失業・内定取り消し

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内定取り消しは解雇要件が必要

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失業・不景気・内定取り消し

最近、企業の業績悪化に伴う就職内定取り消しのニュースに接する機会が大変多い気がします。

内定取り消しは、学生、生徒にとってはもちろん、企業にとっても非常に深刻な問題であり、ひとつ間違うことで、その企業のイメージダウンにもつながりかねず、苦渋の決断だと思います。

しかし、一般的に内定取り消しが認められるのは、「客観的にみて内定を取りしてもやむをえない事情がある場合のみで、単に業績の悪化だけを理由とし安易に認められるものではありません。

@人員整理の必要性
A解雇回避努力義務の履行
B被解雇者選定の合理性
C手続きの妥当性

整理解雇の四要件に沿った対応が求められるのです。

継続性を求められる企業のためにも、採用内定を取り消すべきかどうかは、これら四要件の考え方に従って慎重になされるのが重要です。

条件を満たせば失業給付金も

期間従業員などが契約満了時に更新できない場合、収入が途絶えて経済的に困窮することもある。

次の仕事を探しているのに見つからない「失業中」なら一定条件を満たすことで国から失業給付金を受けられます。

厚生労働省雇用保険課によると、資格は、雇用保険の被保険者で辞めた日からさかのぼって2年間に、11日以上勤めた月が12カ月以上ある人。

本人が所定の書類を最寄りのハローワークに出す必要があります。辞めた際に勤務先から渡される「離職票」は必須です。もし渡されておらず、‥何らかの事情で勤務先に連絡できない場合は、ハローワークに依頼すると、代わりに勤務先に請求してくれる。

給付を受けられる期間は辞めた翌日から1年間限り。受給額や受給期間はケースによって異なるためハローワークに相談しましょう。


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